结论：面对公司经常拖欠工资推迟发放的情况，你能否继续上班需综合考虑多方面因素，包括公司的实际状况、你的个人权益以及职业发展前景等。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。

一、法律角度分析

1. 公司拖欠工资的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应按月以货币形式支付工资，不得无故拖欠。因此，公司经常拖欠工资是违法行为。

2. 你可主张的权益

   • 解除劳动合同与经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付工资，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的也按一年计，不满六个月的则支付半个月工资。
   • 要求支付工资及赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，公司未按约定或国家规定支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。
   • 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 维权途径

   • 首先尝试与公司协商，保留好协商证据，如书面记录、录音等。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，如工资条、银行转账记录等。
   • 必要时可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、实际情况分析

1. 考虑公司状况

   • 如果公司面临暂时性经营困难，如资金周转问题，且管理层积极沟通并制定了明确的工资支付计划，你可以考虑给予理解和支持，继续工作。但在此过程中，应密切关注公司的经营状况和工资支付情况，确保自己的权益不受损害。
   • 若公司长期恶意拖欠工资，无改善迹象，且对你的诉求置若罔闻，则你的合法权益将持续受损。此时，你应考虑离开公司，并寻求其他工作机会。

2. 评估个人影响

   • 拖欠工资会直接影响你的经济状况和生活质量。你需要权衡自己的经济需求、生活压力以及职业发展前景。如果这份工作对你的职业规划至关重要，能提供宝贵的经验、技能提升机会和广阔的发展空间，你可以在权衡利弊后决定是否继续。
   • 但如果拖欠工资已经严重影响到你的生活质量和职业发展，那么离开公司可能是更明智的选择。

3. 寻找其他机会

   • 当公司长期拖欠工资且无改善迹象时，你应积极寻找其他工作机会，以确保自己的经济稳定和生活质量。在寻找新工作时，可以充分利用自己的专业技能和经验，争取更好的薪资待遇和工作条件。

三、建议与行动

1. 与公司沟通

   • 首先尝试与公司管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和支付计划。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

2. 收集证据

   • 在与公司沟通的同时，收集相关证据以支持自己的维权行动。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司沟通的书面记录或录音等。

3. 寻求法律援助

   • 如果公司拒绝支付工资或无法达成一致意见，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，杨长芳律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷、公司事务领域），以了解自己的法律权益和维权途径。

4. 考虑离职与补偿

   • 如果公司长期拖欠工资且无改善迹象，你可以考虑离职并要求公司支付经济补偿。在离职前，确保与公司办理好离职手续，并保留好相关证据以支持自己的补偿请求。

最后，面对公司经常拖欠工资推迟发放的情况，你应首先明确自己的法律权益和维权途径。在综合考虑公司状况、个人影响以及职业发展前景后，做出是否继续工作的决策。如果公司只是暂时遇到困难且管理层有积极解决问题的态度，你可以考虑继续工作；但如果公司长期拖欠工资且无改善迹象，则应果断维护自己的权益并寻找其他工作机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。