针对“拖欠工资，公司还要求上班”的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 直接与用人单位沟通，明确指出工资支付是其法定义务，要求单位及时支付拖欠的工资，并确定支付工资的具体时间节点。
- 在沟通过程中，注意保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。若公司仍不支付工资，仲裁裁决生效后，你可申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 若你对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理和判决，维护你的合法权益。
在整个过程中，你需要注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊记录等，这些证据在后续维权中将起到至关重要的作用。
同时，尽管公司拖欠工资，但你仍需遵守法律法规和公司的规章制度，正常履行工作职责。避免因自身过错给维权带来不利影响。若公司以拖欠工资为由威胁或侵害你的其他合法权益，你应果断运用法律武器维护自身权益。
作为专业律师，我强烈建议你，在维权过程中如遇到任何法律难题或不确定的情况，及时向我咨询，以便更准确地把握法律程序，有效维护自己的合法权益。