结论先行：面对公司欠薪16个月的情况，是否继续待下去需要综合考虑多方面因素，包括但不限于公司现状、个人经济状况、法律维权途径及成本等。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议。
一、公司现状与欠薪原因
公司经营状况：
- 如果公司目前处于经营困难或濒临破产的状态，那么继续待下去可能面临更大的风险，包括工资无法追回、失业等。
- 如果公司只是暂时遇到资金周转问题，且有明确的还款计划和能力，那么可以考虑与公司协商，给予一定的宽限期。
欠薪原因：
- 了解欠薪的具体原因，是公司故意拖欠还是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致。故意拖欠工资是违法行为，你有权通过法律途径维护自己的权益。
二、个人经济状况与职业规划
个人经济状况：
- 评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭负担等。如果欠薪已经严重影响到你的生活，那么继续待下去可能不是明智的选择。
- 考虑是否有其他收入来源或可以寻求的经济援助，以缓解当前的经济压力。
职业规划：
- 思考自己的职业规划和发展前景。如果公司欠薪只是暂时的，且你在公司有较好的发展机会和晋升空间，那么可以考虑继续留下。
- 如果公司长期无法改善欠薪状况，且你在市场上能找到更好的工作机会，那么离开可能是一个更好的选择。
三、法律维权途径与成本
法律维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付欠薪。如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
法律维权成本：
- 维权过程中可能需要花费一定的时间和精力，包括准备证据、参加仲裁或诉讼等。
- 考虑到法律程序的复杂性和可能的时间成本，你需要评估自己是否有足够的资源和耐心去维护自己的权益。
四、具体建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，了解欠薪的具体原因和还款计划。如果公司能够给出合理的解释和明确的还款时间表，可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：
- 在协商无果的情况下，开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、欠薪通知等，以备后续维权之用。
寻求法律援助：
- 如果自己对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
考虑离职与维权并行：
- 在维权的同时，你也可以考虑寻找新的工作机会。一旦找到合适的工作，可以立即离职并继续通过法律途径追讨欠薪。
最后提醒：面对公司欠薪的情况，你需要保持冷静和理性，综合考虑多方面因素做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。