面对公司拖欠工资半年的情况，劳动者应依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求公司给出明确的支付时间节点。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 书面催告：若直接沟通无果，可以以书面形式（如电子邮件、挂号信）向公司发送催告函，明确拖欠工资的时长、金额，并告知公司其行为已违反法律法规，要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，需要收集好身份证、劳动合同（或其他劳动关系证明）、工资条、银行工资流水等能证明劳动关系及拖欠工资的材料。
   • 提交投诉：携带上述材料向公司所在地的劳动监察部门投诉。可以通过官方网站在线投诉、拨打维权热线12333或现场投诉等方式进行。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司支付工资，还可能对公司处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉未解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证。作为劳动者，应充分展示证据，证明公司拖欠工资的事实。仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决。
   • 仲裁结果执行：若劳动者胜诉，公司应按裁决支付工资。若公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，劳动者可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。法院立案后，会安排开庭审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍不支付工资，劳动者可以申请强制执行。

5. 法律补偿与赔偿

   • 工资支付：用人单位应足额支付拖欠的工资。
   • 经济补偿：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 加付赔偿金：如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6. 注意时效问题

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在采取上述措施时，务必注意不超过法定时效期间，以免丧失维权的机会。

在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法有序采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。