结论：公司半年不发工资，不建议继续等待，您应当采取积极措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司半年不发工资，明显违反了这一规定。
劳动者权利：
- 您有权要求公司按时足额支付工资。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。有时候，问题可能只是由于公司内部的财务流程或管理问题导致的，通过沟通可以更快地解决问题。
收集证据：
- 在沟通过程中，您应当注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。这些证据在后续的法律程序中非常重要。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院的判决具有强制执行力，可以确保您的权益得到切实保障。
三、风险与后果角度
公司经营状况：
- 在决定是否继续等待之前，您还需要考虑公司的经营状况。如果公司已经陷入严重的财务困境，甚至面临破产的风险，那么继续等待可能并不是明智的选择。在这种情况下，及时采取法律行动可能更有利于保护您的权益。
个人生活影响：
- 长时间不发工资可能会对您的个人生活造成严重影响。因此，在决定是否继续等待时，您还需要考虑自己的经济状况和生活需求。如果等待已经对您的生活造成了严重困扰，那么及时采取行动是必要的。
建议：鉴于公司已经半年不发工资，且这一行为明显违反了法律规定，我建议您不要再继续等待。而是应该积极与公司沟通、收集证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。