结论前置：是否继续上班需结合法律权利、现实风险及个人情况综合判断，以下分情况说明：

1. 法律层面：用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权维权

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 维权路径：
  • 协商：向用人单位书面催告支付工资（保留证据，如邮件、短信）；
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
  • 仲裁：申请劳动仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出），主张工资、经济补偿金等。
• 风险提示：若直接离职未履行通知义务，可能被认定为“擅自离职”，影响经济补偿金主张。

2. 现实层面：是否继续上班需权衡利弊

• 继续上班的考量：
  • 保留劳动关系证据：如考勤记录、工作邮件等，便于后续维权；
  • 避免被认定为“旷工”：若用人单位以“旷工”为由解除合同，可能需承担举证责任；
  • 维持基本生活：若无其他收入来源，暂时工作可缓解经济压力。
• 停止上班的考量：
  • 用人单位已无支付能力：如企业濒临破产，继续工作可能无法追回工资；
  • 存在其他违法行为：如未缴纳社保、强迫劳动等，可同时主张多项权利；
  • 个人健康或安全风险：如工作环境恶劣、存在暴力威胁等。

3. 操作建议：分步骤处理更稳妥

• 第一步：固定证据
  收集劳动合同、工资条、考勤记录、催告工资的证据（如录音、书面通知）等，证明劳动关系及拖欠事实。
• 第二步：协商或投诉
  优先通过劳动监察大队投诉，效率较高；若用人单位承诺支付但未履行，可启动仲裁。
• 第三步：决定是否离职
  若用人单位明确拒绝支付且无和解可能，可依据《劳动合同法》第三十八条书面通知解除合同，并主张经济补偿金。
• 第四步：申请仲裁或诉讼
  向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请，主张工资、经济补偿金、未签合同双倍工资等（如有）。

4. 特殊情形：用人单位已停业或失联

• 处理方式：
  向法院申请支付令（需满足债权债务关系明确、无争议），或直接参与企业破产清算程序（如有）。
• 风险提示：若用人单位无财产可供执行，可能面临工资无法全额追回的风险。

总结：是否继续上班需结合用人单位的支付能力、自身经济状况及法律风险综合判断。建议优先通过法律途径维权，同时根据实际情况决定是否暂停工作。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作方案。