结论前置：对于5个月不发工资的公司，从法律权益保护和个人职业发展的角度来看，继续待下去并不是明智的选择。

分析说明：

1. 法律权益受损：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。长期不发工资，公司明显违反了法律规定，损害了员工的合法权益。
   • 你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 职业发展受阻：

   • 一个长期不发工资的公司，往往存在严重的财务问题或管理问题。这样的环境不利于你的职业发展，可能会让你陷入无尽的等待和焦虑中。
   • 在这样的公司继续待下去，你可能会错过更好的职业机会，甚至可能影响到你的职业生涯规划。

3. 建议与行动：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。
   • 同时，你也可以开始寻找新的工作机会，为自己的职业发展做好规划。在寻找新工作时，务必仔细了解公司的财务状况和信誉，避免再次遇到类似的问题。

综上所述，对于5个月不发工资的公司，从法律权益保护和个人职业发展的角度来看，继续待下去并不是明智的选择。建议你采取积极的行动来维护自己的权益，并寻找更好的职业发展机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。