结论：是否继续留在发不起工资的公司，需要结合多方面因素综合考量，以下从不同角度为你分析。

从法律权益角度

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司发不起工资，属于拖欠工资的违法行为，你有权要求公司支付工资。如果公司持续拖欠，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
2. 经济补偿：若公司因经营困难等原因无法支付工资，且经过劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……在这种情况下，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可能获得相应的赔偿金。如果公司最终无法继续经营而与你解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，公司还应当向你支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从职业发展角度

1. 公司前景：如果公司只是暂时遇到资金周转困难，但有良好的发展前景和业务模式，且公司管理层正在积极采取措施解决问题，那么你可以考虑继续留在公司，与公司共渡难关。毕竟，在公司困难时期留下，可能会在未来获得更好的回报，比如晋升机会、股权奖励等。
2. 个人发展：然而，如果公司长期处于发不起工资的状态，且没有明显的改善迹象，这可能会严重影响你的生活质量和个人职业发展。在这种情况下，继续留在公司可能会浪费你的时间和精力，错过其他更好的职业机会。你可以开始寻找新的工作机会，同时关注公司的动态，如果公司情况进一步恶化，及时做出离职决定。

从实际生活角度

1. 生活压力：发不起工资会直接影响你的经济收入，进而影响你的生活质量和家庭开支。如果你有较大的生活压力，如房贷、车贷、子女教育等，继续留在公司可能会导致你无法按时偿还债务，影响个人信用和生活稳定。在这种情况下，你需要优先考虑自己的生活需求，及时寻找新的工作以保障经济来源。
2. 心理压力：长期处于发不起工资的环境中，可能会给你带来较大的心理压力，影响你的工作积极性和身心健康。如果你感到心理压力过大，无法承受，也可以考虑离开公司，寻找一个更稳定、更有保障的工作环境。

建议：你可以先与公司管理层沟通，了解公司目前的经营状况和资金情况，以及公司解决工资问题的计划和时间表。同时，你也可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。如果公司确实无法支付工资，且没有改善的迹象，你可以考虑及时离职，并通过法律途径维护自己的权益。如果你有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。