结论前置：是否继续留在不准时发工资的公司，需结合具体情况综合判断，但长期拖欠工资的公司通常不建议继续留下。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，公司有义务按时足额支付工资，不准时发工资属于违法行为。
劳动者权益保护：
- 如果公司长期拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如公司恶意拖欠工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、实际考量因素
公司经营状况：
- 如果公司只是偶尔因资金周转问题导致工资发放延迟，且能够给出合理的解释和补发计划，那么可以考虑继续留下，但需密切关注公司的财务状况。
- 如果公司长期存在拖欠工资的情况，且没有改善的迹象，那么这可能是一个警示信号，表明公司的经营状况可能不佳，继续留下可能面临更大的风险。
个人职业发展：
- 除了工资问题，还需要考虑公司是否提供良好的职业发展机会、工作环境和福利待遇等。
- 如果公司虽然工资发放不准时，但在其他方面表现良好，且你相信公司能够改善工资发放问题，那么可以考虑继续留下。
- 然而，如果工资问题已经严重影响到你的生活质量和职业发展，那么离开可能是一个更明智的选择。
法律风险与成本：
- 留在拖欠工资的公司可能面临法律风险，如公司破产导致工资无法追回等。
- 同时，继续留下也可能意味着你需要投入更多的时间和精力去维护自己的权益，如与公司协商、投诉、申请劳动仲裁等。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解工资发放延迟的原因和补发计划。
- 如果公司能够给出合理的解释和补发承诺，且你相信公司能够履行承诺，那么可以考虑继续留下观察一段时间。
收集证据：
- 如果公司无法给出合理的解释或补发计划，或者你怀疑公司存在恶意拖欠工资的行为，那么开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
寻求法律帮助：
- 如果公司长期拖欠工资且无法协商解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，你还可以考虑咨询专业律师（即我，安治国律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：是否继续留在不准时发工资的公司，需要综合考虑法律层面、公司经营状况、个人职业发展以及法律风险与成本等多个因素。如果公司长期拖欠工资且没有改善的迹象，或者你已经对公司失去了信任，那么离开可能是一个更明智的选择。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。