结论：是否继续在开工资不及时的公司工作，需结合具体情况综合判断，但长期拖欠工资的公司通常不建议继续留任。以下从法律风险、公司经营状况、个人发展及维权途径等角度展开分析：

1. 法律风险：拖欠工资可能构成违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。具体而言：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 维权途径：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若公司拒不执行仲裁裁决，还可申请法院强制执行。

建议：若公司长期拖欠工资且无改善迹象，劳动者有权依法解除合同并索赔，此时继续留任可能面临更大损失。

2. 公司经营状况：拖欠工资可能是衰败信号

公司拖欠工资可能反映其资金链紧张或经营困难，甚至存在破产风险。若公司已出现以下情况，需谨慎考虑是否留任：

• 频繁拖欠工资，且无明确补发计划；
• 拖欠社保、公积金等法定福利；
• 业务萎缩、裁员或管理层频繁变动。

风险点：若公司最终破产，劳动者可能面临工资优先受偿权难以实现的风险（尽管《企业破产法》规定工资债权优先于普通债权，但实际执行中可能因资产不足而受限）。

3. 个人发展：职业前景与权益保障

• 职业前景：若公司拖欠工资是短期资金周转问题，且业务有发展潜力，可评估是否值得等待；但若长期如此，可能影响个人职业规划（如跳槽时背景调查、社保断缴等）。
• 权益保障：长期拖欠工资可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动纠纷，消耗大量时间和精力。

建议：若公司无改善迹象，且个人职业发展空间有限，建议及时止损，寻找更稳定的工作机会。

4. 维权途径：如何应对拖欠工资

若决定继续留任或离职，均可通过以下方式维权：

• 协商：与公司沟通，要求明确补发工资的时间表；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在拖欠发生后1年内）；
• 仲裁：申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿（时效为1年）；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

注意：维权时需保留证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以证明劳动关系及拖欠事实。

5. 特殊情况：公司是否值得等待？

若公司拖欠工资是因客观原因（如疫情、行业危机等），且已采取积极措施（如融资、裁员节流等），可评估以下因素：

• 公司行业地位及发展潜力；
• 个人岗位的重要性及不可替代性；
• 公司补发工资的诚意及能力。

示例：若公司为行业龙头，且已与员工签订补发协议，可考虑短期等待；但若公司无明确改善计划，建议尽早离职。

总结

是否继续在拖欠工资的公司工作，需综合法律风险、公司状况、个人发展及维权成本等因素判断。若公司长期拖欠且无改善迹象，建议依法维权并离职；若为短期困难且公司有潜力，可谨慎评估后决定。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供更详细的建议。