公司不能拖欠员工工资。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 公司拖欠工资违法

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，公司必须按时支付员工工资，不得无故拖欠。
2. 法律责任：如果公司拖欠工资，根据《劳动法》和相关法律法规，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金等。

二. 员工应对拖欠工资的措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或无法提供合理解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 实际影响与建议

1. 实际影响：拖欠工资不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。长期拖欠工资可能导致员工生活困难，甚至引发社会不稳定因素。
2. 我的建议：对于员工来说，面对拖欠工资的公司，应该坚决维护自己的权益。在采取法律措施之前，可以先尝试与公司进行沟通；如果沟通无果，务必及时寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，公司不能拖欠员工工资。如果遭遇此类情况，员工应该积极采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。