结论前置：四五个月不发工资的单位，从法律和实际生活的角度来看，都不建议继续工作。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。四五个月不发工资，显然违反了这一规定。
   • 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 法律后果：用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、加付赔偿金等法律后果。在严重情况下，用人单位的法定代表人或主要负责人还可能受到行政处罚或刑事处罚。

2. 实际生活角度：

   • 经济压力：四五个月不发工资，对劳动者来说无疑会造成巨大的经济压力。生活费用、房租、房贷、子女教育等开支都需要资金支持，拖欠工资会导致这些开支无法得到及时满足。
   • 工作积极性：长期拖欠工资会严重影响劳动者的工作积极性。劳动者可能会感到自己的劳动没有得到应有的回报，从而对工作产生抵触情绪，甚至选择离职。
   • 职业发展：在一个长期拖欠工资的单位工作，对劳动者的职业发展也是不利的。这样的单位往往管理混乱，缺乏诚信，不利于劳动者积累工作经验和提升职业技能。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。如果沟通无果，可以采取进一步行动。
   • 收集证据：在采取法律行动之前，需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结与提醒：四五个月不发工资的单位，不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了巨大的经济压力和职业发展障碍。因此，不建议继续在这样的单位工作。如果遇到这种情况，应及时采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。