结论：五个月不发工资，从法律和实际工作的角度，都不建议继续在这样的工作环境中干下去。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。五个月不发工资，显然违反了这一基本规定。
   • 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律后果：用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。

2. 实际工作角度：

   • 工作积极性：长期不发工资会严重影响劳动者的工作积极性和工作满意度。劳动者可能会因为经济压力而无法全身心投入工作，甚至产生离职的想法。
   • 职业发展：在一个长期拖欠工资的工作环境中，劳动者的职业发展也会受到严重影响。无法获得应有的报酬，可能会让劳动者错过更好的职业机会和发展空间。
   • 生活压力：五个月不发工资，对于大多数劳动者来说，都会带来巨大的生活压力。房租、水电费、日常开销等都需要资金支持，长期不发工资会让劳动者陷入经济困境。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。如果沟通无果，可以采取进一步行动。
   • 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

额外提醒：在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也可以咨询专业律师（如我，尉忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故领域），获取更具体的法律建议和帮助。