结论：面对半年未发工资的情况，您有多种法律途径可以维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并表达您对及时支付工资的期望。
- 协商过程中，您可以提出具体的支付计划或时间表，并要求用人单位书面确认。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，您还可以申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询专业律师（即我，王超群律师，专注于交通事故、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
面对半年未发工资的情况，您有多种法律途径可以维护自己的权益。建议您根据自身情况选择合适的途径，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。