你们有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 首先，建议你们尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并表达你们对工资支付的合理期望。
   • 在协商过程中，可以提出具体的支付计划或时间表，以便双方达成共识。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，请提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持你们的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后公司仍未支付工资，你们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，请确保提交完整的证据材料，并遵循仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你们还可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决公司支付工资，而公司仍不履行，你们可以申请强制执行。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保收集足够的证据来支持你们的诉求，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。拖欠工资的时间越长，解决起来可能越复杂。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你们需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。