面对您五个月未收到工资的情况，我深感理解您的困扰和焦虑。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理这一问题：

一、优先与用人单位进行友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行直接且友好的沟通。您可以明确表达您对拖欠工资的关切，并提出具体的支付要求和合理的支付期限。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，同时保留好所有相关的聊天记录、邮件往来或书面回复等证据，这些将在后续可能需要的法律程序中起到关键作用。

二、向当地劳动行政部门进行投诉

如果与用人单位的协商未能取得满意结果，您接下来可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行投诉。您可以通过热线电话或现场方式提交投诉，并准备以下材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资事实的材料。劳动行政部门在接到投诉后，将依法进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门还可能按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径来解决问题，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请仲裁时，除了准备基本的劳动合同、工资发放记录等材料外，您还应尽可能收集其他相关证据，如证人证言、工作成果记录等，以支持您的仲裁请求。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，那么您可以在收到仲裁裁决书（或逾期未裁决）之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，并咨询专业律师以获取法律建议和帮助。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。如果判决生效后用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。

总结与建议：

在整个维权过程中，保留证据和了解法律程序是关键。我建议您优先考虑与用人单位协商解决，若协商无果，则依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，如有需要，您可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保障。请记住，法律是您最坚实的后盾，您有权要求用人单位按时足额支付工资。