四个月不发工资是违法的，单位不能长期拖欠工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可通过多种法律途径维护自身合法权益。

详细分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条，以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位四个月不发工资的行为明显违反了法律规定。

二、对劳动者的影响及应对措施

1. 经济压力与生活困境：

   • 长时间不发工资会给劳动者带来严重的经济压力，影响日常生活。
   • 劳动者应首先尝试与单位沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。

2. 法律途径维护权益：

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，携带相关证明材料如劳动合同、工资条等。
   • 劳动监察部门会依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 对仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

三、用人单位的法律责任

1. 民事责任：

   • 用人单位需足额支付拖欠的工资，并承担因拖欠工资给劳动者造成的其他经济损失。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付还需加付赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。

综上所述，四个月不发工资是严重的违法行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。