结论前置：面对单位4个月不发工资且没有好转迹象的情况，是否继续坚持需综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业规划等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 单位4个月不发工资，明显违反了这一规定。
维权途径：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果单位未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在单位的工作年限和月工资来计算。
二、经济状况角度
生活成本：
- 考虑你的个人生活成本，如房租、水电费、食物等日常开销。如果单位长时间不发工资，你的经济状况可能会受到严重影响。
储蓄和应急资金：
- 评估你的储蓄和应急资金是否足够支撑你在找到新工作或解决工资问题前的开销。如果储蓄不足，继续坚持可能会面临经济困境。
三、职业规划角度
职业发展：
- 考虑你在当前单位的发展前景和职业规划。如果单位经营状况不佳，且没有改善迹象，继续留在单位可能会对你的职业发展产生负面影响。
新工作机会：
- 评估市场上是否有适合你的新工作机会。如果有更好的职业发展机会，且能够解决你的经济问题，那么考虑跳槽可能是一个明智的选择。
四、综合建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
与单位沟通：
- 尝试与单位进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果单位能够给出合理的解释和明确的支付计划，你可以考虑继续等待一段时间。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，擅长婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
做出决策：
- 综合以上因素，权衡利弊后做出决策。如果你认为继续坚持已经没有意义或会对你的生活产生严重影响，那么考虑离职并寻求新的工作机会可能是一个更好的选择。
面对单位长时间不发工资的情况，你需要从多个角度进行综合考虑。无论你做出什么决策，都要确保自己的权益得到保障，并尽可能减少损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。