不建议继续去不发工资的公司工作。以下是从不同角度为你进行的分析：
从法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不发工资，这明显违反了法律规定。作为劳动者，你有权要求公司支付拖欠的工资，并且如果因为公司不发工资而解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿。在这种情况下，继续留在公司工作，你的合法权益将无法得到保障。
从个人发展角度
一个不发工资的公司，往往也反映出其经营管理存在问题。这样的公司可能无法为你提供稳定的工作环境和良好的职业发展机会。长期在这样的公司工作，不仅可能影响你的经济收入，还可能对你的职业声誉和未来发展造成负面影响。因此，从个人发展的角度来看，离开这样的公司可能是更明智的选择。
从实际风险角度
如果公司长期不发工资，可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于被劳动行政部门责令支付工资、加付赔偿金，甚至可能被追究刑事责任。作为公司的员工，你可能会被卷入这些法律纠纷中，面临不必要的风险和麻烦。
建议：
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付，你可以考虑暂时留在公司观察情况。
收集证据：如果与公司沟通无果，你应该开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备将来维权之需。
寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
考虑离职：在维护自己合法权益的同时，你也应该考虑自己的职业发展和未来规划。如果公司长期无法解决工资问题，或者你认为公司没有发展前景，那么离职可能是更好的选择。
总之，面对不发工资的公司，你应该保持冷静和理性，从法律、个人发展和实际风险等多个角度进行综合考虑，并做出最适合自己的决定。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。