公司不发工资让员工去找工作，这种做法是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动合同的核心内容之一。
   • 如果公司不发工资，就违反了劳动合同的约定，也违反了法律的规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。

2. 从劳动法的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的方式、时间和对象，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。
   • 公司不发工资，让员工去找工作，实际上是一种变相的拖欠工资行为，违反了劳动法的规定。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 从员工权益的角度：

   • 员工在公司工作，付出了劳动，就有权获得相应的报酬。公司不发工资，让员工去找工作，不仅损害了员工的经济利益，也影响了员工的生活和工作稳定。
   • 员工在面对这种情况时，应该积极维护自己的合法权益，与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼。

建议与行动：

• 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，你可能需要准备一些证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。

总之，公司不发工资让员工去找工作是不合法的行为。员工应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司支付拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。