应届生上班公司不发工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。应届生作为劳动者，同样享有这一权利。公司不发工资，明显违反了该法律规定。
应对措施
与公司协商：
- 应届生可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对于工资发放的诉求。在协商过程中，可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司按时足额支付工资。
- 如果公司表示存在困难，可以要求公司给出具体的工资发放计划和时间表，并确保该计划具有可行性和合理性。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，应届生可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
- 在申请调解或仲裁时，应届生需要准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的诉求和公司的违法行为。
提起诉讼：
- 如果经过调解或仲裁后，公司仍然未支付工资，应届生可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并请求法院依法判决公司支付工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
特殊情况说明
- 如果应届生与公司之间存在特殊的约定或合同条款，如工资发放时间、方式等，且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但是，这并不意味着公司可以无故拖欠工资。如果公司违反约定或合同条款，应届生同样有权维护自己的合法权益。
建议：作为应届生，在遇到公司不发工资的情况时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和支持。