公司不发工资，最后一般是可以要上的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反这一规定，不按时足额支付工资，就构成了违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。
维权途径
与公司协商：
- 劳动者可以先尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。如果公司表示愿意支付，但需要一定时间，劳动者可以与公司协商确定一个合理的支付期限。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁裁决具有法律效力，公司应当履行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者劳动者对仲裁裁决不服且符合起诉条件时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决要求公司支付拖欠的工资。
注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应当保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应当及时采取行动，不要拖延时间。因为拖延可能会导致证据丢失或者超过法律规定的维权期限。
- 了解法律程序：劳动者在维权前，应当了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 面临行政处罚：劳动行政部门还可以对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
综上所述，公司不发工资，劳动者是有权要上的。在维权过程中，劳动者应当保留好证据、及时行动，并了解相关的法律程序和规定。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。