公司经营困难发不出工资，您仍然有权利要回被拖欠的工资。针对这一情况，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，让公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并了解公司的实际困难和支付计划。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。这是行政途径的一种，通常能够较快地解决问题。
申请仲裁：
- 若行政途径仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果仲裁裁决生效后，公司不执行的，您还可以申请法院强制执行。
二、特殊情况下的直接起诉
- 有书面欠条的情况：
- 如果您手中有公司出具的工资欠条，那么可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。此时，法院会按照普通民事纠纷进行受理，您无需经过仲裁程序。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、欠条等。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并提高胜诉的几率。
及时行动：
- 工资拖欠问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。同时，仲裁和诉讼的时效期间也是有限的，因此您应及时采取行动，维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议，并协助您处理相关事宜。
作为高慧颖律师，我建议您在面对公司经营困难发不出工资的情况时，保持冷静并采取合适的法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。