结论：公司破产时，员工工资的支付情况取决于公司破产财产的多少以及清偿顺序。若破产财产充足，员工工资有望全额支付；若破产财产有限，则可能只能部分支付或无法支付。但无论如何，员工工资在破产清算中享有优先受偿权。
法律依据与清偿顺序：
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：
首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这一规定明确了员工工资在破产财产清偿中的优先地位。
其次是破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和税款。
最后是普通破产债权。
具体情况分析：
足额发放工资：
- 当公司破产财产充裕，足以支付完破产费用和共益债务后，仍有足够余额支付员工工资及相关补偿时，员工可以全额获得工资及相应补偿。
部分发放工资：
- 若公司破产财产有限，在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以全额支付所有员工的工资，那么员工将按比例获得部分工资。具体比例会根据破产财产的实际情况和债权人的协商结果确定。例如，如果公司破产财产在支付完破产费用和共益债务后，剩余100万元，而员工工资总额为200万元，那么员工将按50%的比例获得工资。
无法发放工资：
- 在极端情况下，如果公司破产财产极少，甚至无法覆盖破产费用和共益债务，那么员工的工资将无法得到清偿。但这种情况相对较少，因为即使公司破产，也会有一定的财产可用于清偿债务，只是可能不足以全额支付所有债务。
员工应对措施：
及时了解破产程序：
- 员工应关注公司破产程序的进展，包括破产管理人的任命、破产财产的清算和分配等，以便及时做出应对。
申报债权：
- 员工应向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，如工资单、考勤记录等，确保自己的工资等权益被纳入破产清偿范围。
利用法律途径维权：
- 如必要，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。例如，如果员工认为公司拖欠工资且破产管理人未依法支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。
特殊情况说明：
- 高管人员工资限制：
- 为避免在企业破产情况下高管人员仍然获取过高的工资待遇，从而损害其他债权人的利益，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资来计算。
总结与建议：
公司破产时，员工工资的支付情况受多种因素影响，但员工可以通过了解法律规定、关注破产程序进展以及采取适当的应对措施来保护自己的合法权益。如果员工面临公司破产且工资未支付的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的解决方案，并积极采取措施维护自己的权益。