老板破产后，欠的工资和补偿金能否发放，主要取决于公司破产财产的多少以及清偿顺序。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工工资和补偿金的优先受偿权
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定顺序进行清偿。其中，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均处于清偿顺序的前列。这意味着，相较于普通债权，员工工资和补偿金享有优先受偿的权利。
二、工资和补偿金发放的具体情况
破产财产足够支付时：
- 如果公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，那么员工的工资和补偿金将能够按照法定程序得到全额支付。
破产财产不足以支付时：
- 当破产财产无法完全清偿同一顺序的所有债权时，将按照各债权的比例进行分配。这意味着，员工可能无法获得全额工资和补偿金，但会按照一定比例获得部分支付。具体比例会根据破产财产的实际情况和债权人的协商结果确定。
三、员工应如何维护自身权益
面对老板破产的情况，员工应积极采取措施保护自己的权益：
及时了解破产程序：
- 关注公司破产程序的进展，包括破产管理人的任命、债权申报期限、债权人会议等关键节点，以便及时做出应对。
申报债权：
- 在规定的期限内向破产管理人提交债权申报，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据材料，以证明自己的工资和补偿金债权。这是确保自己权益得到清偿的重要步骤。
积极参与债权人会议：
- 作为债权人，员工有权参加债权人会议，并对破产财产的分配方案等重大事项发表意见和行使表决权。通过参与会议，员工可以更加直接地了解破产进展，并为自己和其他员工的权益发声。
利用法律途径维权：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，如破产管理人未依法履行职责、破产财产分配不公等，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
四、特殊情况下的考虑
破产企业的董事、监事和高级管理人员：
- 根据法律规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。这意味着，他们的工资可能不会得到全额支付，而是会受到一定限制。
极端情况下的无法清偿：
- 在极端情况下，如果企业破产财产极少，甚至无法覆盖破产费用和共益债务，那么员工的工资和补偿金将无法得到清偿。此时，员工可能需要通过其他途径寻求救济，如申请社会救助、寻求政府帮助等。
总结来说，老板破产后欠的工资和补偿金能否发放，取决于公司破产财产的多少以及清偿顺序。员工应密切关注破产程序进展，及时申报债权，积极参与债权人会议，并利用法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。