公司拖欠工资破产了，老板通常还是要负责还钱支付拖欠员工的工资的。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 清偿流程：

   • 当公司进入破产程序，破产管理人将全面接管公司，对公司的财产进行清理、评估和处置。
   • 管理人会调查公司财产状况，制作财产状况报告，并清查可用于支付工资的资金来源。
   • 根据员工的工资标准、考勤记录等，管理人会确定每个员工应得的工资数额，并按照法定顺序进行分配。

3. 员工权益维护：

   • 如果公司拖欠工资且宣布破产，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明与公司的劳动关系以及工资情况。
   • 员工应密切关注破产程序的进展，以便及时了解自己的权益是否得到保障。

综上所述，即使公司破产，员工的工资仍然享有优先受偿权。但具体能否全额发放，取决于公司破产时的财产状况。因此，员工在公司拖欠工资且面临破产的情况下，应积极向破产管理人申报债权并维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。