结论是：老板破产时，员工的工资在符合法定条件的情况下是可以得到清偿的，但具体清偿顺序和金额需根据破产财产状况和法律规定来确定。 以下从多个角度进行详细分析：

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：

   • 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     • 普通破产债权。
   • 这意味着，在破产清算中，员工的工资等权益是享有优先清偿地位的。

2. 工资清偿的优先性：

   • 员工的工资等权益在破产财产分配中处于较为优先的地位，这有助于保障员工的基本生活需求，维护社会稳定。

二、实际情况与可能的影响

1. 破产财产状况：

   • 如果破产财产不足以清偿所有优先债权（包括员工工资），那么员工可能无法获得全额清偿。此时，清偿比例将根据破产财产的实际情况来确定。
   • 如果破产财产在清偿优先债权后仍有剩余，那么剩余部分将按照法定顺序清偿其他债权，如税款和普通破产债权。

2. 员工应采取的措施：

   • 及时申报债权：员工应在破产管理人确定的债权申报期限内，向管理人申报自己的工资等债权，并提供相关证据材料。
   • 关注破产进展：员工应关注破产案件的进展情况，了解破产财产的分配方案，以便及时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。

三、特殊情况与注意事项

1. 非全日制员工的工资清偿：

   • 非全日制员工的工资也属于破产财产清偿的范围，同样享有优先清偿的地位。

2. 工资清偿的时效性：

   • 员工应在法定的债权申报期限内申报债权，逾期未申报的，可能视为放弃债权，无法获得清偿。

3. 破产管理人的角色与责任：

   • 破产管理人负责破产财产的管理、变价和分配等工作，员工应积极配合管理人的工作，提供必要的协助和信息。

举例说明：假设某公司因经营不善进入破产清算程序，其破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以清偿所有优先债权。此时，员工的工资等债权将按照清偿比例进行分配。如果员工的工资总额为100万元，而破产财产中可用于清偿优先债权的金额为80万元，那么员工的工资清偿比例将为80%，即实际获得80万元的清偿。

建议：如果老板破产，员工应尽快了解破产案件的进展情况，及时申报自己的工资等债权，并关注破产财产的分配方案。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。