公司破产时，员工确实有权获得一定的赔偿，这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿内容

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 欠付的工资及福利：

   • 破产企业应优先清偿员工被拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 同时，企业还需清偿员工未享受的福利，如加班工资、年终奖等。

3. 社会保险费用：

   • 企业需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。

4. 其他法定补偿：

   • 如因公司破产导致失业的员工，若符合条件，可领取失业救济金等法定补偿。
   • 若企业未依法支付未休年假的工资报酬、高温津贴等法定福利，也应在破产清算中予以补偿。

二、赔偿顺序与财产分配

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
  2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
  3. 普通破产债权。
• 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

三、员工维权途径

• 若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
  1. 与公司协商：尝试与公司就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
  4. 提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿。

四、特殊情况下的处理

• 如果破产企业的财产不足以清偿所有员工的债权，员工可能只能按比例获得部分清偿。
• 对于持续经营或部分业务转让的企业，新雇主可能需要承担原雇主的部分或全部赔偿责任，具体取决于收购协议的内容和相关法律法规的规定。

总结与建议：公司破产时，员工的补偿权益得到法律明确保护。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果公司未依法支付赔偿，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。同时，也建议公司在破产清算过程中依法履行相关程序，确保员工权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。