公司破产时，员工确实有权获得一定的赔偿金，这些赔偿金主要包括经济补偿、拖欠的工资及福利、社会保险费用等，且在破产财产分配中享有优先受偿权。以下是对这些赔偿权益的详细阐述：

1. 经济补偿

   • 计算标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元，则经济补偿按15000元（5000元*3）计算，且若员工在公司工作了15年，则最多支付12年的经济补偿。

2. 拖欠的工资及福利

   • 工资范围：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。公司在破产清算时应优先支付这些拖欠的工资。
   • 未享受福利：如加班工资、年终奖等，公司也需予以清偿。这些福利是员工应得的劳动报酬的一部分，公司破产时不能忽视。

3. 社会保险费用

   • 公司需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这些社会保险费用是员工未来生活的重要保障，公司破产时不能逃避这一责任。

4. 其他补偿

   • 因公司破产导致失业的员工，若符合条件，可领取失业救济金等法定补偿。这是国家对失业员工的一种临时救助措施，旨在帮助员工度过失业期间的困难。

5. 赔偿顺序与财产分配

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等；其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款；最后清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

6. 员工维权途径

   • 若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：首先尝试与公司协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉；投诉仍未解决的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。这些途径为员工提供了多种维护自身合法权益的方式。

总结与建议：公司破产时，员工的补偿权益得到法律明确保护。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，也建议公司在面临破产时，依法履行破产清算程序，确保员工权益得到充分保障。若您在公司破产过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。