结论：在公司宣告破产且资不抵债的情况下，员工能否要回全部工资取决于多个因素，包括公司的破产财产状况、债权申报与确认情况以及破产财产的分配顺序等。一般情况下，员工工资在破产财产分配中享有优先受偿权，但并不意味着员工一定能要回全部工资。
分析说明：
破产财产的分配顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 这意味着，员工工资在破产财产分配中享有优先受偿权，位于其他普通债权之前。
破产财产状况：
- 如果公司的破产财产足够清偿所有优先债权（包括员工工资）和普通债权，那么员工可以要回全部工资。
- 如果公司的破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工工资将按照比例进行清偿，可能无法要回全部工资。
- 如果公司的破产财产连优先债权都无法完全清偿，那么员工工资的受偿比例将更低，甚至可能无法获得任何清偿。
债权申报与确认：
- 员工需要在规定的期限内向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明其工资债权。
- 破产管理人将对申报的债权进行审查，并编制债权表提交债权人会议核查。
- 如果员工工资债权被确认，那么员工将有权参与破产财产的分配。
特殊场景：
- 如果公司存在恶意拖欠工资或转移财产等违法行为，员工可以通过法律途径追究公司及相关责任人的法律责任，但这并不直接影响破产财产的分配顺序和员工的受偿比例。
- 在某些情况下，政府或相关部门可能会出台政策或提供资金支持，以保障员工的合法权益，但这并非法律义务，且具体政策因地区和情况而异。
行动建议：
- 及时申报债权：员工应在规定的期限内向破产管理人申报工资债权，并提供相关证据。
- 关注破产进展：员工应关注破产程序的进展情况，包括破产财产的分配方案等。
- 寻求法律援助：如果员工在破产程序中遇到问题或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
最终结论补充说明：由于每个破产案件的具体情况不同，员工能否要回全部工资无法一概而论。员工应积极配合破产管理人的工作，及时申报债权并关注破产进展，同时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。