结论前置：公司宣布破产后，拖欠的员工工资在破产清算过程中依法享有优先受偿权，但具体能否要回以及能要回多少，需视公司破产财产的实际情况而定。
法律背景与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序进行清偿：
首要清偿对象：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这一规定确保了员工在公司破产时对被拖欠工资的优先受偿权利。
次要清偿对象：破产人欠缴的除上述首项以外的社会保险费用和所欠税款。
最后清偿对象：普通破产债权。
实际支付情况分析
资产充足情况：若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有足够剩余，员工的工资及相关补偿金通常能够全额支付。这意味着，在公司资产足够的情况下，员工被拖欠的工资是有保障的。
资产不足情况：若公司破产财产有限，无法完全覆盖所有债务，员工工资虽享有优先权，但也可能只能按比例获得部分清偿。未获清偿的部分，将因公司破产清算结束而无法再行追讨。这种情况下，员工可能需要接受部分工资无法追回的现实。
员工维权建议
为确保自身权益得到有效保障，员工应采取以下措施：
及时申报债权：密切关注公司破产程序的进展，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，及时向破产管理人申报被拖欠的工资及相关权益。这是维护自身权益的第一步，也是至关重要的一步。
积极参与债权人会议：作为债权人，员工有权参加债权人会议，了解破产财产的管理、变价和分配方案等重要信息，并在会议上行使表决权。通过参与债权人会议，员工可以更好地了解破产程序的进展，以及自身权益的保障情况。
寻求法律支持：在维权过程中，如遇复杂问题或纠纷，建议及时向我咨询，获取更具体的法律建议和支持。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供量身定制的法律解决方案。
可能的法律后果
若员工未及时申报债权或未积极参与债权人会议，可能导致其权益无法得到充分保障。因此，员工应积极主动地维护自身权益，不要错过任何维权的机会。
若公司破产财产确实无法覆盖所有债务，员工可能需要接受部分工资无法追回的现实。但即便如此，员工也应通过法律途径争取最大的权益保障。
综上所述，公司宣布破产后，拖欠的员工工资虽然面临一定风险，但依法享有优先受偿权。员工应积极采取措施，确保自身权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。