结论：即使公司目前没有任何收入来源，您仍然有权要求公司支付拖欠的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务是法定的，不因公司的经营状况而免除。
   • 如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付，并且公司应当承担相应的法律责任。

2. 公司无收入不是拖欠工资的合法理由：

   • 公司目前没有收入来源，并不构成拖欠工资的合法理由。公司的经营状况可能受到多种因素的影响，但这并不影响其履行对劳动者的工资支付义务。
   • 如果公司确实面临经营困难，应当通过合法途径与劳动者协商解决，如调整工资支付方式、延期支付等，但绝不能单方面拖欠工资。

3. 法律途径维护权益：

   • 如果公司拖欠工资，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

行动建议：

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见并解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注工资支付问题外，还可以考虑公司是否存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、未签订劳动合同等，这些也可能成为您维权的重要依据。
• 同时，也要关注公司的经营状况和财务状况，以便在必要时采取相应的法律措施来保护自己的权益。

总之，即使公司目前没有任何收入来源，您仍然有权要求公司支付拖欠的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。