打工工资被拖欠，是能够要回来的，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的行为是违法的，并要求支付拖欠的工资。在沟通时，最好能明确具体的工资数额和拖欠的时间段。
   • 保留证据：在协商过程中，记得保留好谈话录音、聊天记录等相关证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：如果协商无果，你可以拨打12333全国人力资源社会保障服务热线，或者亲自前往当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
   • 准备材料：在投诉时，你需要准备一些能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会会受理并审理你的案件，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：诉讼程序包括起诉、审理、判决等环节。法院会依法作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 适用条件：如果你与用人单位之间没有其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位，你可以考虑申请支付令。
   • 申请流程：向人民法院提交书面申请，请求发出支付令。法院审查后符合条件的，会在15日内向用人单位发出支付令。如果用人单位不提出异议且不履行支付令，你可以申请强制执行。

在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 依法维权：在维权过程中，一定要遵守法律法规，不要采取非法手段来维护自己的权益。
• 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结与建议：面对拖欠工资的问题，你应保持冷静，依法维权。首先尝试与用人单位协商解决，并保留好相关证据。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼，并考虑申请支付令。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将有力支持你的诉求。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。