结论：公司不发工资是否还要继续工作，这取决于多种因素，包括公司的经营状况、你的个人职业规划、法律权益保护等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资是违法行为，你有权要求公司支付。
维权途径：
- 如果公司不发工资，你可以先与公司协商，要求支付工资。
- 协商无果的，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 你作为劳动者，如果因公司不发工资而解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿。
二、个人职业规划角度
评估公司前景：
- 如果公司只是暂时遇到资金困难，但长期发展前景良好，你可以考虑与公司共度难关，同时积极与公司沟通工资支付问题。
- 如果公司经营状况持续恶化，甚至面临破产风险，那么你需要考虑自己的职业规划，及时寻找新的工作机会。
个人发展机会：
- 除了工资问题，你还需要考虑在公司是否能获得良好的职业发展机会。如果公司能提供广阔的发展空间和晋升机会，那么工资问题可能只是暂时的困扰。
- 如果公司无法提供足够的发展机会，甚至对你的职业发展造成阻碍，那么即使工资问题得到解决，你也可能需要考虑离开。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在与公司沟通工资支付问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。
及时沟通：
- 与公司保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。你可以向公司表达自己的诉求和担忧，同时了解公司的经营状况和工资支付计划。
寻求帮助：
- 如果你在处理工资支付问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结与建议：公司不发工资是一个复杂的问题，需要从法律、个人职业规划等多个角度进行综合考虑。我建议你先与公司沟通工资支付问题，并保留好相关证据。如果公司无法解决问题或你担心自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律帮助或考虑离开公司。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。