是否继续留在不能按时发工资的公司，这取决于你的个人情况和未来规划。但从法律角度，我可以为你提供一些分析和建议。
法律权益保护：
- 根据《劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。如果公司未能按时发工资，已经违反了法律规定。
- 你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
个人经济考量：
- 工资是员工的主要经济来源。如果公司经常不能按时发工资，可能会对你的生活造成较大影响。
- 你需要评估自己的经济状况，考虑是否能够承受公司不按时发工资带来的经济压力。
职业发展前景：
- 除了工资问题，你还需要考虑公司在其他方面的表现，如业务发展、团队氛围、晋升机会等。
- 如果公司只是暂时遇到资金困难，且在其他方面表现良好，你可以考虑与公司共渡难关。
- 但如果公司存在长期的管理问题或业务萎缩，那么你可能需要考虑寻找其他更有发展潜力的机会。
法律建议：
- 在决定去留之前，建议你先与公司进行坦诚的沟通，了解公司未能按时发工资的具体原因和解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促公司支付工资。
- 如果投诉仍未能解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，是否继续留在不能按时发工资的公司需要根据你的个人情况和未来规划来决定。但无论你选择何种方式，都应该确保自己的合法权益得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。