不按时发工资的单位，从法律和职业发展的角度，通常不建议继续待下去，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位不按时发工资，即构成拖欠工资，是违法行为。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求单位按时足额支付工资。若单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律后果：
- 单位若因拖欠工资被劳动监察部门查处，可能会面临罚款等行政处罚。若劳动者通过法律途径维权，单位还可能需支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至赔偿金。
职业发展角度
工作环境与氛围：
- 不按时发工资可能反映出单位财务管理混乱，或者经营状况不佳。这样的工作环境可能不利于你的职业发展，甚至可能影响到你的生活质量。
职业信誉与形象：
- 长期在拖欠工资的单位工作，可能会对你的职业信誉和形象造成负面影响。未来求职时，新雇主可能会对你的工作经历和稳定性产生质疑。
个人发展与机会：
- 在一个不按时发工资的单位，你可能难以获得稳定的收入和职业发展机会。相比之下，选择一个财务状况良好、管理规范的单位，更有利于你的个人成长和职业发展。
实际情况考量
拖欠原因与持续时间：
- 如果单位只是偶尔因特殊原因（如资金周转困难）拖欠工资，且能够及时补发，那么可以考虑继续留下。但如果拖欠成为常态，且持续时间较长，那么建议考虑离职。
个人经济状况与需求：
- 如果你目前经济状况较为紧张，需要稳定的收入来源，那么可能需要权衡利弊后做出决定。但长期来看，选择一个更稳定、更有发展前景的单位仍然是更明智的选择。
其他福利待遇与工作环境：
- 除了工资外，还需要考虑单位的其他福利待遇（如社保、公积金、年终奖等）以及工作环境（如团队氛围、工作压力等）。如果这些方面都较为满意，且工资拖欠问题能够得到妥善解决，那么可以考虑继续留下。
建议：面对不按时发工资的单位，你应首先与单位沟通，了解拖欠原因并要求尽快补发。如果沟通无果或拖欠问题持续存在，那么建议考虑离职并寻找一个更稳定、更有发展前景的单位。同时，你也可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。