结论：工资不按时发放的公司是否值得继续工作，需结合具体情况判断，但长期拖欠工资的公司通常存在较大风险，不建议长期留任。以下从法律、实际风险及应对建议三个角度展开分析：

一、法律角度：工资拖欠的合法性及后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若公司存在以下情形，已涉嫌违法：

1. 拖欠工资超30日：即使以“经营困难”为由，也需经工会或职工代表同意，并报劳动行政部门备案，否则仍属违法；
2. 未提供工资清单或故意少发：如未明确工资构成、扣除项目不合法（如随意罚款），员工有权要求补足差额；
3. 以“缓发”为由长期拖欠：部分公司以“资金周转”“疫情”等理由拖延，但未与员工签订书面协议或未兑现补发承诺，均属违法。

法律后果：员工可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并要求公司支付：

• 拖欠的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法已废止，但实践中仍可能参照）；
• 解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
• 加付赔偿金（若公司经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，员工可要求加付50%-100%赔偿金）。

二、实际风险：继续留任的潜在问题

1. 公司经营状况恶化：工资拖欠往往是公司资金链断裂的信号，继续工作可能面临：
   • 社保断缴（影响医疗、养老等权益）；
   • 公积金停缴（影响贷款购房）；
   • 公司破产时，员工工资属于优先清偿债权，但若资产不足，可能无法全额受偿。
2. 劳动权益受损：拖欠工资的公司可能同时存在其他违法行为，如：
   • 未签劳动合同；
   • 未缴纳社保；
   • 强制加班不支付加班费；
   • 违法调岗降薪等。
3. 心理压力与职业风险：长期处于“欠薪”状态，员工可能面临生活压力、职业声誉受损（如因公司问题被列入“失信名单”）等风险。

三、应对建议：如何维护自身权益

1. 收集证据：
   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放情况）；
   • 考勤记录、加班记录（证明工作时间）；
   • 公司拖欠工资的书面通知、聊天记录（证明公司主观恶意）。
2. 协商与投诉：
   • 优先与公司协商，要求书面补发承诺；
   • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短，通常60日内结案）；
   • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出，可主张工资、经济补偿金等）。
3. 离职决策：
   • 若公司短期内无法补发工资，且无改善迹象，建议及时离职并主张权益；
   • 若公司已出现破产迹象（如大规模裁员、资产转移），需尽快申请劳动仲裁，避免错过优先受偿期。

总结：工资是劳动者最基本的权益，公司长期拖欠工资已涉嫌违法，且可能伴随其他经营风险。建议根据自身情况（如公司补发可能性、个人经济压力等）综合判断，但不建议长期留任拖欠工资的公司。若需进一步分析具体案情或协助维权，可直接向我咨询。