结论：公司发不出工资是否还要继续干，这取决于多种因素，包括公司的经营状况、你的个人经济状况、职业发展规划以及法律权益等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

一、公司经营状况角度

1. 短期资金周转问题：

   • 如果公司只是短期资金周转困难，且管理层有明确的解决方案和计划，那么你可以考虑继续留在公司，等待情况好转。
   • 在此期间，你可以与公司沟通，了解工资发放的具体时间和计划，以及公司是否有其他补偿措施。

2. 长期经营不善：

   • 如果公司长期经营不善，且没有改善的迹象，那么继续留在公司可能面临更大的风险，包括工资无法发放、公司倒闭等。
   • 在这种情况下，你需要考虑自己的职业发展和经济利益，及时寻找新的工作机会。

二、个人经济状况角度

1. 经济压力较小：

   • 如果你个人经济状况较好，有一定的储蓄或收入来源，能够承受一段时间没有工资的情况，那么你可以考虑继续留在公司，观察公司的发展情况。

2. 经济压力较大：

   • 如果你个人经济状况较差，需要依靠工资来维持生活，那么公司发不出工资将对你造成严重影响。
   • 在这种情况下，你需要优先考虑自己的经济利益，及时寻找新的工作机会，确保生活不受影响。

三、职业发展规划角度

1. 职业晋升机会：

   • 如果公司虽然目前发不出工资，但提供了良好的职业晋升机会和发展空间，且你相信公司未来能够改善经营状况，那么你可以考虑继续留在公司。
   • 在此期间，你可以利用公司提供的资源和学习机会，提升自己的职业技能和竞争力。

2. 职业停滞或倒退：

   • 如果公司发不出工资且没有提供良好的职业发展机会，甚至导致你的职业停滞或倒退，那么你需要考虑及时离开公司，寻找更适合自己的职业发展平台。

四、法律权益角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司发不出工资，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

2. 经济补偿和赔偿：

   • 如果公司因经营不善等原因解除劳动合同，根据法律规定，公司应当向你支付经济补偿。
   • 如果公司未按照法律规定支付工资或经济补偿，你还可以要求公司支付赔偿金。

建议：

• 在决定是否继续留在公司之前，你可以先与公司进行沟通，了解公司的经营状况和工资发放计划。
• 同时，你也可以评估自己的个人经济状况和职业发展规划，考虑是否有更好的选择。
• 如果公司确实无法支付工资且没有改善的迹象，你可以考虑及时离开公司，并依法维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。