工地4个月没发工资肯定是不正常的，这很可能已经违反了相关法律法规。以下是从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，而工地4个月没发工资，显然已经超出了法定的支付周期，构成了无故拖欠工资的行为。

实际后果角度

1. 对劳动者的影响：

   • 劳动者可能面临生活困难，因为工资是劳动者主要的生活来源。
   • 长期不发工资可能影响劳动者的信用记录，如果劳动者因此产生借贷等金融活动，可能会受到不良影响。
   • 劳动者可能因此产生焦虑、压力等心理问题，影响身心健康。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 用人单位的声誉可能受损，影响其在行业内的地位和未来的招聘。
   • 如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿金。

应对措施角度

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下工地4个月没发工资是不正常的，但也有可能存在一些特殊情况，如用人单位确实面临经营困难、资金周转问题等。然而，即使存在这些特殊情况，用人单位也应当与劳动者进行充分沟通，并尽快制定解决方案，而不是长期拖欠工资。

建议：如果你或你身边的人遇到了工地长期不发工资的情况，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。你可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。