工地一年不发工资是不正常的。下面我从法律角度给你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 实际情况分析：

   • 工地一年不发工资，明显违反了上述法律规定，属于拖欠工资的行为。
   • 这种情况可能是由多种原因造成的，比如雇主资金链断裂、管理不善等，但无论何种原因，都不能成为拖欠工资的理由。

3. 法律后果：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果用人单位拒不支付，劳动者还可以通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 如果你或你的同事遇到了这种情况，建议首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 必要时，可以联系律师，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工地一年不发工资是不正常的，也是违法的。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。