工地半年不发工资是不正常的，这明显违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工地半年不发工资，显然属于无故拖欠工资的行为，这是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

劳动者权益保护角度

1. 要求支付工资：劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿金（如果符合相关条件）。
2. 解除劳动合同：如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在要求支付工资前，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律措施。
3. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对用人单位的违法行为，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（如我，储云南律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、离婚、劳动纠纷、交通事故领域），以获取更专业的法律帮助。

工地半年不发工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。