一年半载才发工资显然是不正常的，这违反了我国劳动法律法规中关于工资支付的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这里的“按时”通常指的是按照双方约定的工资支付周期（如月薪制下，一般应在每月的固定日期支付）进行支付。一年半载才发一次工资，显然远远超出了正常的工资支付周期，构成了拖欠工资的行为。

劳动者权益角度

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭生活的主要来源。用人单位长时间拖欠工资，会严重影响劳动者的正常生活，甚至可能导致劳动者及其家庭陷入经济困境。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了基本的道德和伦理原则。

法律后果角度

如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。同时，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的拖欠行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，一年半载才发工资是不正常的，也是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。