结论：公司半年发不出来工资是不正常且违法的行为，这严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和足额性，是保障劳动者基本生活需求的重要法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
法律后果：
- 公司半年不发工资，不仅违反了上述法律规定，还严重影响了劳动者的生活和经济状况。劳动者可能因此面临经济困境，无法正常维持生活开支和履行家庭责任。
- 长期拖欠工资还会对公司的形象和信誉造成不可挽回的损害，不利于公司的长远发展。同时，这种行为也破坏了劳动力市场的正常秩序，不利于整个行业的健康发展。
法律救济途径：
- 协商沟通：劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间表。若个人沟通无果，可联合其他同样遭遇的同事进行集体协商，增加谈判力量。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉，详细说明个人信息、公司基本情况、工资拖欠的具体情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法责令其限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。若支持劳动者请求，公司需按裁决结果支付工资。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。若公司在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保劳动者获得应得工资。同时，劳动者还可根据国家规定要求公司加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
建议：
- 劳动者在遭遇工资拖欠时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。不要因为担心失去工作或其他原因而选择沉默或妥协。
- 在整个维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 若劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。
总结：公司半年发不出来工资是不正常且违法的行为，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。通过协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径，劳动者有望追回被拖欠的工资并获得相应的经济补偿。