离职后半个月才发工资是否正常，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确且合理的工资发放周期规定，且该规定不违反法律强制性规定：

   • 在这种情况下，公司按照既定的工资发放周期执行，一般不视为违法行为。例如，如果公司规定每月25日发放上月工资，且这一规定在劳动合同或公司规章制度中明确，且不违反相关法律法规，那么离职后半个月发工资（假设离职日靠近月底）可能是正常的。此时，您可以耐心等待工资发放。

2. 若无相关规定，或规定违反法律强制性规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司无正当理由拖延发放工资，则属于无故拖欠工资，这是违法的。
   • 应对措施：
     • 协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求其及时支付工资。
     • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
     • 仲裁：您还可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

额外建议：

• 在离职前，建议您与公司确认工资发放的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司存在拖欠工资的情况，您应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向您支付经济补偿。

总之，离职后半个月才发工资是否正常，取决于公司是否有明确且合理的工资发放周期规定。若无规定或规定违法，则属于无故拖欠工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。