离职后财务说第二个月才给工资，这种情况并不正常，也不符合一般的劳动法规定。以下是从不同角度对这一问题的分析：
工资支付时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性结清工资。这意味着，员工离职后，用人单位应当尽快（通常是在离职手续办理完毕后的合理时间内）支付员工应得的工资，而不是拖延到第二个月。
可能存在的违法行为：
- 如果用人单位在员工离职后拖延支付工资，甚至明确表示要到第二个月才支付，这可能构成违法行为。员工有权要求用人单位立即支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因财务流程、审批程序等原因，确实无法在离职时立即结清工资。但这种情况下，用人单位应当与员工进行充分沟通，说明原因，并给出明确的支付时间表。同时，用人单位也应当采取措施，确保工资能够尽快支付到员工手中。
法律建议：
- 对于员工来说，如果遇到离职后工资被拖延支付的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因，并要求用人单位尽快支付。如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应当提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
综上所述，离职后财务说第二个月才给工资并不正常，也不符合劳动法规定。员工有权要求用人单位立即支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你在工资支付方面遇到任何问题，或者有任何其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。