离职后三月份的工资在四月份发放，这种情况是否正常，主要取决于公司的工资支付周期和相关法律法规的规定，但通常情况下，只要公司按照既定的工资支付周期和劳动合同的约定进行支付，且不存在无故拖欠的情况，那么这种支付方式是可以接受的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资支付周期：

   • 许多公司采用月薪制，即每月固定日期支付上一个月的工资。如果公司明确规定了这样的支付周期，并且这一周期在劳动合同中有所体现，那么离职员工三月份的工资在四月份发放就是符合公司规定的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，那么双方都应遵守这一约定。如果合同中规定的是“次月支付上月工资”，那么离职员工三月份的工资在四月份发放就是合法的。

3. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资必须当月发放，但要求用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。因此，只要公司不是无故拖欠，且按照既定的支付周期进行支付，就不违反法律法规。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工离职是因为公司违法解除劳动合同或其他非员工原因导致的，且公司因此拖欠工资，那么员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求公司支付经济补偿金。
   • 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，公司应当与员工协商，并告知员工支付工资的具体时间和方式。在这种情况下，员工也有权了解公司的经营状况和支付计划，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对公司的工资支付周期或劳动合同中的相关条款有疑问，建议先查阅劳动合同或公司规章制度，了解具体的支付规定。
• 如果公司确实存在无故拖欠工资的情况，你可以与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，离职后三月份的工资在四月份发放是否正常，需要结合公司的工资支付周期、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。