结论：关于您四月底离职到五月份发工资是否只发四月一个月的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的工资支付制度。一般情况下，如果您在四月份正常工作，那么五月份发放的工资应当包含您四月份的劳动报酬。但具体还需考虑以下几种情况：
劳动合同与工资支付制度：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付的具体条款。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，其中通常会明确工资的支付时间、支付方式以及支付周期等。
- 其次，了解公司的工资支付制度。有些公司可能采用月薪制，即每月固定日期支付上一个月的工资；而有些公司则可能采用其他支付方式，如周薪制或按项目支付等。
离职时间与工资结算：
- 如果您在四月底离职，且离职时已经完成了四月份的全部工作任务，那么根据一般的工资支付原则，五月份发放的工资应当包含您四月份的劳动报酬。
- 但是，如果您的离职涉及到一些特殊情况，如提前离职、未完成工作任务或存在违约行为等，那么用人单位可能会根据劳动合同或公司制度对您的工资进行相应调整或扣除。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您何时离职，用人单位都应当确保您的工资得到及时、足额的支付。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您对五月份的工资发放有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资的具体计算方式和发放依据。
- 如果沟通无果或您认为用人单位存在违法行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便更好地维护自己的权益。
示例：
假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定，每月10日支付上一个月的工资。您在四月底正常离职，且已经完成了四月份的全部工作任务。那么，根据劳动合同的约定，五月份10日发放的工资应当包含您四月份的劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付，您就有权要求用人单位进行补发或采取其他法律措施。