结论是：如果4月底入职，5月6号离职，在正常提供劳动的情况下，您有权获得5月1号和5月2号的工资。以下从几个方面进行详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。只要劳动者在用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这包括工作日、休息日（如周末）以及法定节假日（如五一劳动节）的工资。
二、法定节假日的工资支付
法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。五一劳动节就是其中的一个法定节假日。
工资支付规定：在法定节假日，如果劳动者正常提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的日工资标准支付工资。如果劳动者在法定节假日没有提供劳动（如休假），但根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，劳动者享有带薪休假的权利，那么用人单位也应当支付相应的工资。
应用到本案例：在您的情况下，如果5月1号和5月2号是法定节假日，且您在这两天正常提供了劳动（或者根据用人单位的规章制度享有带薪休假），那么用人单位就应当支付这两天的工资。
三、实际工作天数的计算与工资支付
工作天数的计算：从4月底入职到5月6号离职，您实际的工作天数应包括4月底的几天以及5月1号到5月6号（假设5月6号是工作日或您在此日提供了劳动）。其中，5月1号和5月2号作为法定节假日，应计入工作天数（或带薪休假天数）以计算工资。
工资的计算公式：如果以月工资为标准，且假设一个月的工作日为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的月计薪天数），那么您应得的日工资为月工资除以21.75。因此，5月1号和5月2号的工资应为日工资乘以2。
计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)；\(5月1号和5月2号工资 = 日工资 \times 2\)
四、特殊情况的处理
如果用人单位有特殊规定：有些用人单位可能有自己的规章制度，关于法定节假日的工资支付可能有特殊规定。但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
如果劳动合同有约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中关于法定节假日的工资支付有特别约定，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
五、建议与行动
与用人单位沟通：如果您对工资支付有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和依据。
保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了国家法律法规的强制性规定，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。