月底离职时，关于工资是发一个月还是一个月15天的问题，这并不是一个简单的固定周期计算，而是需要综合考虑多个因素来确定。

首先，我们要明确的是，工资的计算通常基于实际出勤天数、公司的工资计算周期及规定，以及劳动合同中约定的工资标准。大多数公司的工资计算周期是自然月，也就是从每月1日到月底的最后一天。在这种情况下，如果15号发放的是上个月全月的工资，那么月底离职时，本月的工资就会按照实际出勤天数来计算。比如，你的月薪是5000元，应出勤天数是22天，但你实际出勤了20天，那么你本月的工资就是5000元除以22天再乘以20天。

然而，也有一些公司的工资计算周期可能不是自然月，比如从上个月的26号到本月的25号。在这种情况下，15号发放的可能只是上一个周期（上个月26号到本月15号前）的部分工资。月底离职时，你的工资就需要覆盖从本周期起始日到离职日的出勤情况。

除了实际出勤天数，考勤情况也会对工资产生影响。比如，如果你请假了，那么未出勤的天数就需要在工资计算中扣除。相反，如果你加班了，那么加班工资就需要按照法律规定或劳动合同的约定来支付。

从法律的角度来看，根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应该立即付清劳动者的工资。但是，考虑到实际操作中的核算流程和财务安排，通常会给用人单位不超过15日的合理支付期限。如果用人单位超过这个期限还没有支付工资，那就构成了违法行为，你可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为员工，你有权了解自己的工资计算依据和明细。如果你对工资计算有疑问，可以要求公司的人力资源部门提供相关的解释和证明。如果沟通后仍然存在争议，你可以通过法律途径来解决，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总的来说，月底离职时的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程。我希望这个解释能够帮助你更好地理解这个问题，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。