关于“离职当月满15天是发一个月工资吗”这个问题，其实并没有一个统一的答案，因为这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的薪资发放制度。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于薪资发放的具体条款。有些劳动合同会明确规定，员工离职时薪资如何计算，包括离职当月工作天数的薪资计算方式。
- 如果劳动合同中有明确约定，那么离职当月满15天是否发一个月工资，就应以劳动合同中的约定为准。
公司薪资发放制度：
- 其次，每个公司都有自己的薪资发放制度，这个制度可能会规定员工离职时薪资的计算方式。
- 比如，有些公司可能会规定，离职当月工作超过一定天数（如15天），就按照整月薪资发放；而有些公司则可能会按照实际出勤天数来计算薪资。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，并没有明确规定离职当月满15天就必须发一个月工资。
- 薪资的计算和发放主要依据的是劳动合同和公司制度，而不是法律法规的强制性规定。
综上所述，离职当月满15天是否发一个月工资，主要取决于你的劳动合同约定和公司的薪资发放制度。因此，我建议你先查看自己的劳动合同和公司制度，了解具体的薪资计算方式。如果有任何疑问或不清楚的地方，可以直接向公司的人力资源部门咨询，或者向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。